高學歷光環已褪色 黃金回收企業最愛專科生


 學歷「鍍金」是否真能成為就業市場寵兒?答案是否定的。根據人力銀行最新調查,有7成3受訪企業表示用才並不會優先錄取學歷較高者,對於已進用的高學歷員工職場表現平均只打了不及格的48分;對比之下,企業反而最滿意專科生,其次才是大學生。


  根據內政部近3年(96~98年)統計資料顯示,98年底15歲以上人口,大學以上學歷畢業者已達3,344,294人,較96年的2,881,486人增加1.16倍,顯示高學歷人口成長快速。根據1111人力銀行調查,7成1企業選才會設定學歷門檻,其中以「教育、政府團體」最重視學歷,而「民生服務」最不在乎。


  不過,雖然企業都會設定基本門檻,但有72.94%受訪企業表示,並不會優先錄取學歷較高者,原因在於「擔心求職者自恃甚高或身段高」(76.61%)、「職缺不需要,怕大材小用留不住人才」(54.84%)及「擔心服從性差」(52.42%)等。


  至於企業主最滿意哪種學歷員工的工作表現,冠軍由具「專科」(43.23%)學歷員工奪得,其次為「大學生」(32.94%),主要考量包括「專業能力符合需求」(61.22%)、「較無身段」(46.94%)及「公司制度/便於管理」(41.50%)。


  1111人力銀行公關總監何啟聖分析,國內技職體系所學內容,大多朝就業市場規劃,從技職體系出身的員工,因為擁有紮實的實務訓練,專業養成備受肯定,在人事成本和工作能力的雙重考量下,成為企業最滿意的一群員工。


  此外,調查也顯示,受訪企業幫已任用的高學歷員工打分數,平均來說,只給了48分,其中以「媒體出版」業對高學歷員工評價最高、再者為「醫療、農牧」及「工商業服務」。


  何啟聖表示,根據1111人力銀行2009年薪資調查顯示,大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長,其中碩士生學歷貶值最為嚴重,跌幅達9.49%,顯示「高學歷光環」已褪色。


  同時,何啟聖提醒,學歷只是求職敲門磚,但不是就業保障,求職者不要有高學歷迷思,與其在大學畢業後直接進入研究所當職業學生,不如先工作取得實務經驗後,讓進修成為職涯跳板,使工作更上一層樓。

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